The mediating role of work-family conflict in the relationship between organizational justice and work-related stress / Rol mediador del conflicto trabajo-familia en la relación entre justicia organizacional y estrés laboral

Abstract Although the effects of overall organizational justice on perceptions of work-related stress have been demonstrated in previous studies, the mechanisms underlying this relationship are not explicit. Current research suggests that supervisors who are perceived as fair enhance employees' ability to balance their work and family roles, positively impacting their stress levels. The aim of this research is to examine the mediating role of work-family conflict in the relationship between perceptions of overall organizational justice and work-related stress in a Latin-American work context; also analyze gender differences in work-family/work-family conflict. 129 workers belonging to a Chilean public institution participated and answered a self-report questionnaire. Analyses were done using bivariate correlations of Pearson, Tau-b of Kendall, Student t-test and structural equation modeling. The results showed the existence of a significant negative correlation between perceptions of overall organizational justice and work-related stress. Furthermore, this relationship was partially mediated by work-family conflict, which means, perceptions of organizational justice were directly and indirectly associated with work-related stress, through work-family conflict. With respect to the gender variable and the work-family, no significant differences were found. This study contributes empirical evidence regarding the importance of perceptions of overall organizational justice and the work-family conflict on work-related stress, and the results obtained guide the diagnosis and the design of more specific models of prevention and intervention from the perspective of occupational health psychology.

Resumen Si bien los efectos de las percepciones de justicia organizacional global sobre las percepciones de estrés laboral han sido demostrados en estudios previos, los mecanismos que subyacen a esta relación no resultan explícitos. La investigación actual plantea que las jefaturas percibidas como más justas potencian la capacidad del trabajador para conciliar sus roles laborales y familiares, impactando positivamente sus niveles de estrés. El objetivo de este estudio es analizar, en un contexto laboral latinoamericano, el rol mediador del conflicto trabajo-familia en la relación entre las percepciones de justicia organizacional global y estrés laboral; y analizar diferencias entre hombres y mujeres respecto al conflicto trabajo-familia. Participaron 129 trabajadores pertenecientes a una institución pública chilena, quienes contestaron un cuestionario de autoreporte. Se efectuaron correlaciones bivariadas de Pearson, Tau-b de Kendall, prueba t de Student y modelamiento de ecuaciones estructurales. Los resultados mostraron la existencia de una correlación negativa y significativa entre las percepciones de justicia organizacional global y el estrés laboral. Además, esta relación estuvo mediada parcialmente por el conflicto trabajo-familia, es decir, las percepciones de justicia organizacional se asociaron de manera directa e indirecta al estrés laboral, a través del conflicto trabajo-familia. Respecto de la variable género y el conflict trabajo-familia, no se encontraron diferencias significativas. Este estudio aporta evidencia empírica sobre la importancia de las percepciones de justicia organizacional global, y sus resultados orientan el diagnóstico y la elaboración de modelos de prevención e intervención más específicos desde el campo de la psicología de la salud ocupacional.

PPARs, síndrome metabólico y enfermedad cardíaca / PPARs, metabolic syndrome and cardiac diseases

The nuclear receptor PPARs (peroxisomal proliferators-activated receptors) are transcription factors activated by natural and synthetic ligands. Three different isoforms of PPARs have been described, PPARalpha, PPARbeta/ delta, and PPARgamma. PPARs isoforms are tissue-dependent expressed and they regulate the gene expression of proteins involved in glucose and lipid metabolism. Selective pharmacological activation of these isoforms has revealed their role in cellular physiology. Nowadays, two kinds of PPARs agonists are currently used in the clinical practice, the fibrate hypolipidemic drugs, used in the treatment of dyslipidemia, are synthetic ligands for PPARalpha, whereas thiazolidinediones or glitazones have PPARgamma selectivity and are used as hypoglycemic agents. The main cellular effect of PPAR activation lies on fatty acid oxidation and mobilization (PPARalpha) as well as they act as insulin sensitizers on peripheral tissues (PPARgamma). In addition to these beneficial effects of PPARs, it has also been demonstrated that PPARs activation can prevent cardiac dysfunction in diabetic patients as well as the anti-inflammatory processes developed in many diseases. Recent development of PPARbeta/delta and hybrid PPARs alpha and gamma agonists, and their clinical trials are giving promising outcomes in the therapeutics of metabolic syndrome, diabetes and cardiac diseases.

Efecto protector del dantrolene en las lesiones miocárdicas producidas por la reperfusión post-isquémica / Protective effect of dantrolene in post-ischemic reperfusion myocardial damage

Este estudio muestra que la hidantoína, dantrolene, protege al miocardio de las lesiones ocasionadas por la reperfusión post-isquémica. Este efecto, fue analizado después de ocluir durante 5 minutos la arteria coronaria izquierda de corazones de ratas Wistar. Los resultados evidencian que el dantrolene, a dosis de 1 mg/Kg, es efectivo para proteger al miocardio de las arritmias ventriculares y la disfunción contráctil ocasionadas por la isquemia-reperfusión. Además, disminuye la liberación de las enzimas creatina cinasa y lactato deshidrogenasa al plasma y protege al miocardio del daño estructural. Proponemos que esta acción protectora, puede deberse a un efecto bloqueador del canal liberador de calcio (canal de rianodina) del retículo sarcoplásmico, disminuyendo de este modo la sobrecarga de calcio sarcoplasmico, característico de la lesión por reperfusión

Bases bioquímicas y celulares del daño por isquemia y reperfusión en el miocardio / Biochemical and cellular bases of ischemic and reperfusion injury to the myocardium

En los últimos años de ha acumulado evidencia que indica un posible daño posterior a la reperfusión miocárdica; sin embargo, no se sabe exactamente si la reperfusión por sí misma es la que produce el daño o acelera el daño producido a las células durante la isquemia. Se han asociado algunas patologías al daño por reperfusión como la aparición de arritmias, el miocardio aturdido y el daño vascular con ausencia de reflujo. En esta revisión se discuten las principales hipótesis que explican los mecanismos del daño inducido por la reperfusión miocárdica como son la sobrecarga de calcio, el daño causado por los radicales libres y otros. También se describen los modelos experimentales usados comúnmente y los fármacos que se han utilizado en los últimos años para tratar de disminuir la intensidad de este fenómeno